Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, όλοι αποδεχόμαστε πια την άποψη ότι η επιστημονική καθοδήγηση και διοίκηση των εργαζομένων μιας επιχείρησης αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση όχι απλά για την επιτυχία της, αλλά ακόμη και για την επιβίωσή της. Σε αυτά τα πλαίσια, η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και η Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Ψυχολογία αποτελούν εφαρμοσμένους κλάδους ιδιαίτερης βαρύτητας για τη σύγχρονη επιχείρηση. Το παρόν βιβλίο αποσκοπεί στην παρουσίαση, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, ενός αριθμού μελετών περιπτώσεων ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων που λειτουργούν στην Ελλάδα, περιγράφοντας και αξιολογώντας κριτικά την πρακτική εφαρμογή διαφορετικών εργαλείων και μεθοδολογιών. Τα θέματα που αναλύονται σχετίζονται με τις βασικές πρακτικές Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, όπως η προσέλκυση, επιλογή, αξιολόγηση και εκπαίδευση προσωπικού, αλλά και με σημαντικά θέματα της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ψυχολογίας, όπως η υποκίνηση και η ενδυνάμωση του προσωπικού, ο ρόλος της επικοινωνίας στην επίτευξη εργασιακής ειρήνης και αρμονικών εργασιακών σχέσεων και η χρήση ευέλικτων μορφών απασχόλησης.
Ο Ιωάννης Νικολάου είναι Εργασιακός/Οργανωσιακός Ψυχολόγος και Λέκτορας Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (πρώην ΑΣΟΕΕ). Εκπόνησε τις μεταπτυχιακές του σπουδές (MSc, PhD) με υποτροφία του Ιδρύματος Κρατικών Υποτροφιών (Ι.Κ.Υ.) στη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Μάντσεστερ, Μ. Βρετανία (Manchester School of Management, UMIST, 1999). Απέκτησε την επαγγελματική του εμπειρία εργαζόμενος ως Υποδιευθυντής στο τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρωπίνων Πόρων της PricewaterhouseCoopers και ως Προϊστάμενος Εκπαίδευσης στην Εγνατία Τράπεζα, πριν μετακινηθεί στο Πανεπιστήμιο. Έχει δημοσιεύσεις σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές, ενώ τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα εστιάζονται στον χώρο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς/Ψυχολογίας και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και, πιο συγκεκριμένα, στη μελέτη των ατομικών διαφορών στην επιλογή και αξιολόγηση προσωπικού, στο εργασιακό άγχος και στην οργανωσιακή αλλαγή. Διδάσκει μαθήματα Οργανωσιακής συμπεριφοράς/Ψυχολογίας και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο, ενώ διαθέτει μεγάλη εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και ενδοεπιχειρησιακών προγραμμάτων εκπαίδευσης στελεχών ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων.
