Με βάση εκτεταμένη πρωτότυπη έρευνα που διεξήγαγαν οι συγγραφείς - τα αποτελέσματα της οποίας κρίθηκαν "διαφωτιστικά" από την εφημερίδα "Financial Times" - και τα πορίσματα κορυφαίων ακαδημαϊκών και συμβούλων επιχειρήσεων ανά τον κόσμο, αυτό το βιβλίο εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες είναι ικανές να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον στο οποίο οι ιδέες μπορούν να ρέουν και να διαμορφώνονται με επικερδή αποτελέσματα. Ειδικότερα τονίζει τους κρίσιμους ρόλους των πέντε αγγλικών "S": "σπίθες", "διαμορφωτές", "υποστηρικτές", "σχολιαστές" και "ειδικοί" (sparks, shapers, sponsors, sounding boards, specialists).
Ο Michel Syrett ασχολείται με τη συγγραφή θεμάτων διοίκησης για περισσότερα από 20 χρόνια και προσφέρει άρθρα σε διάφορες εφημερίδες και έντυπα όπως "The Times", "The Sunday Times", "Financial Times", "Daily Telegraph", "Management Today", "Asian Business" και "South China Morning Post". Επίσης, έχει ασχοληθεί με την έρευνα για την ηγεσία και την καινοτομία για τη Σχολή Διοίκησης Cranfield και το Ινστιτούτο Διοίκησης Poon Kam Kai στο πανεπιστήμιο του Χονγκ Κονγκ.
