Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει με ταχύτατο ρυθμό.
Η ζωή μας αλλάζει επίσης με ταχύτατο ρυθμό.
Η κρίση επιταχύνει αυτό τον ρυθμό αλλαγής, τροποποιεί αυθαίρετα τα δεδομένα, ανατρέπει τις χθεσινές ισορροπίες.
Αυτοί είναι λίγοι από τους λόγους που ο κλάδος της Ψυχολογίας που ασχολείται με τη μελέτη της νόησης, του συναισθήματος και της συμπεριφοράς μέσα στο εργασιακό πλαίσιο, δηλαδή η Οργανωσιακή Ψυχολογία, καλείται να συμβάλει ενεργά στη διαμόρφωση της νέας εργασιακής κουλτούρας. Κι αυτό γιατί η μελέτη και ερμηνεία των ψυχολογικών φαινομένων στην εργασία δεν επηρεάζουν μόνο τον εργαζόμενο, αλλά εξίσου την επιχείρηση, το κράτος και την κοινωνία.
Το βιβλίο που κρατάτε στα χέρια σας πραγματεύεται τα αντικείμενα τεσσάρων βασικών αξόνων της Εργασιακής Ψυχολογίας:
- Ψυχολογία Προσωπικού, που αναφέρεται στην εφαρμογή ψυχολογικών γνώσεων και τεχνικών στις διαδικασίες επιλογής, εκπαίδευσης και αξιολόγησης προσωπικού.
- Ψυχολογία Οργανώσεων, που αναφέρεται στη διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο διαφορετικά περιβάλλοντα και τεχνικές διοίκησης επηρεάζουν την κινητοποίηση, την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
- Ψυχολογία Υγείας στο εργασιακό πλαίσιο, που αναφέρεται στη μελέτη φαινομένων παθογένειας, ενώ προτείνει τρόπους αντιμετώπισής τους στο εργασιακό πλαίσιο για την προάσπιση της ατομικής και συλλογικής υγείας.
- Εργονομία, που αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο εργαζόμενοι και μηχανές/εξοπλισμός αλληλεπιδρούν, καθώς και ποιες είναι οι συνέπειες αυτής της αλληλεπίδρασης.
Με τον τρόπο αυτό θέλουμε να βοηθήσουμε οποιονδήποτε επιθυμεί να κατανοήσει τις υπάρχουσες, αλλά και τις επερχόμενες μεταβολές, για να παραμείνει ενεργός εργαζόμενος στη νέα εργασιακή και οικονομική αρένα.
Ο Μιχάλης Γαλανάκης γεννήθηκε στην Αθήνα το 1977. Ολοκλήρωσε τις βασικές σπουδές του στο Εθνικό Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στο τμήμα Φιλοσοφίας, Παιδαγωγικής & Ψυχολογίας με κατεύθυνση Ψυχολογίας, το 1999. Είναι κάτοχος Πτυχίου Master (MSc) στην Οργανωτική Ψυχολογία από το Πάντειο Πανεπιστήμιο Πολιτικών & Κοινωνικών Επιστημών απο το 2003. Το 2009 αναγορεύθηκε Διδάκτωρ Οργανωτικής Ψυχολογίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Πολιτικών & Κοινωνικών Επιστημών. Από το 2006, εργάζεται ως διευθυντής ανθρώπινων πόρων στην εταιρεία ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ. Το 2011 βραβεύτηκε από την KPMG, στο πλαίσιο του 15ου Συμπόσιου Ανθρώπινου Δυναμικού, για την πρωτοβουλία του τμήματός του στον τομέα διαχείρισης απόδοσης, αποδοχών και παροχών. Εντός των ερευνητικών του ενδιαφερόντων βρίσκονται το εργασιακό στρες, η ομαδική αποτελεσματικότητα, η κινητοποίηση, η επαγγελματική ικανοποίηση και η εργασιακή συμπεριφορά. Έχει πραγματοποιήσει διαλέξεις σε διεθνή και ελληνικά συνέδρια ψυχολογίας και έχει δημοσιεύσει πρωτότυπες επιστημονικές εργασίες σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά. Διδάσκει Μεθόδους Έρευνας στο Αλεξάνδρειο ΤΕΙ Θεσσαλονίκης και Αρχές Ψυχομετρίας στην Συμβουλευτική Ψυχολογία στο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Συμβουλευτικής Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.
