Πότε επιτρέπεται η πρόωρη λύση μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;
Ποια περιστατικά συνιστούν «σπουδαίο λόγο» και ποια όχι;
Ποιες είναι οι έννομες συνέπειες όταν ο σπουδαίος λόγος απουσιάζει;
Αλλάζει η έννοια του σπουδαίου λόγου στη σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών;
Και πρέπει η αναιτιολόγητη καταγγελία των συμβάσεων αορίστου χρόνου να επανεξεταστεί υπό το φως του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη;
Το βιβλίο αναζητά συστηματικές απαντήσεις σε ερωτήματα που ανακύπτουν καθημερινά στην εργατική πρακτική. Αναλύει σε βάθος την έννοια του σπουδαίου λόγου, τις προϋποθέσεις εφαρμογής του, την κατηγοριοποίηση της νομολογίας και τις πρόσφατες νομοθετικές εξελίξεις, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας έναντι της καταγγελίας λόγω άρνησης υπερωριακής απασχόλησης. Ιδιαίτερη μέριμνα αφιερώνεται στις εγκυμονούσες εργαζόμενες, τα συνδικαλιστικά στελέχη και τις συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών.
Χρήσιμο εργαλείο για δικηγόρους εργατικού δικαίου, νομικούς συμβούλους επιχειρήσεων, στελέχη HR και διοικητικά στελέχη που αντιμετωπίζουν κρίσιμες αποφάσεις λύσης συμβάσεων εργασίας.
