Η πίεση που ασκείται για αλλαγή θα αυξηθεί κατά τις επόμενες δεκαετίες. Η λεπτή διαχωριστική γραμμή ανάμεσα στο νικητή και τον ηττημένο, σε αυτόν που υπήρχε και σε αυτόν που θα εξακολουθεί να υπάρχει, ορίζεται από τη δυνατότητα για προσαρμογή και αλλαγή. Οι μέθοδοι που ακολούθησαν ως τώρα οι μάνατζερ για να μεταμορφώσουν τις εταιρίες τους σε εύρωστους ανταγωνιστές συχνά αποτυγχάνουν, κατά τον συγγραφέα, γιατί δεν κατορθώνουν να αλλάξουν τις συμπεριφορές. Η εταιρική κουλτούρα, η διαχείριση γνώσης, ο επαναπροσδιορισμός της οργάνωσης αλλά και της διοίκησης είναι ορισμένα από τα στάδια που επιβάλλει το ασταθές παρόν για την εξασφάλιση ενός σίγουρου μέλλοντος.
O John P. Kotter είναι καθηγητής στο Harvard Business School και ιδρυτής/διευθυντής της εταιρίας Kotter Associates στο Κέιμπριτζ της Μασαχουσέτης. Είναι απόφοιτος του ΜΙΤ και του Harvard και από το 1972 μέλος του διδακτικού προσωπικού του Harvard Business School. Το 1980, σε ηλικία 33 χρονών, κατέλαβε έδρα καθηγητή, γεγονός που τον ανέδειξε σε έναν από τους νεότερους που τιμήθηκαν ποτέ από το Harvard μ' αυτή τη διάκριση. Το συγγραφικό έργο του καθηγητή Kotter περιλαμβάνει τα εξής βιβλία: The general managers (1982), Power and influecne: Beyond formal authority (1985), The leadership factor (1987), A force for change: How leadership differs from management (1990), Corporate culture and performance (μαζί με τον James L. Heskett, 1992) και το The new rules: How to succeed in today's post-corporate world (1995). Όλα τα βιβλία του έχουν σημειώσει υψηλότατες πωλήσεις. Ο J. P. Kotter έχει επίσης την εποπτεία δύο πολύ επιτυχημένων βίντεο για ανώτερα στελέχη ["Leadership"(1991), "Corporate culture" (1993)], είναι υπεύθυνος για το πρόγραμμα interactive Cd-Rom του Harvard Business School και αρθρογραφεί συχνά στο Harvard Business Review. Στις πολλές διακρίσεις που έχει κερδίσει ο συγγραφέας περιλαμβάνονται το βραβείο της Exxon για τις καινοτομίες στο Σχεδιασμό του Προγράμματος Σπουδών της Μεταπτυχιακής Σχολής Επιχειρήσεων, το βραβείο Smith & Knisely για τις Νέες Προοπτικές στην Ηγεσία των Επιχειρήσεων και το βραβείο McKinsey για το καλύτερο άρθρο στο Harvard Business Review.
